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内蒙古大宗诚招代理开/户审核资料准确性配资约束力强 值得注意的是，在地方预算绩效管理改革的丰富实践中，难题和挑战一直如影随形。10月份，黑龙江省财政厅发布的《关于2019年度扶贫项目资金绩效评价有关情况的通报》就反映出了一些共性问题。例如，该通报指出，项目评价指标值填报不完整、不准确，项目绩效指标设定不合理，个别建设类项目未设置反映建设内容、时效、成本和效益的指标等。对此，王泽彩认为，目前地方预算绩效管理工作进展不均衡，个别地区进展缓慢。
俞明轩表示，目前在各地的预算绩效管理改革过程中还存在一些难点，如绩效评价结果应用不充分，绩效评价的激励与约束力不强；预算绩效管理与评价人员的专业胜任能力有待加强；亟待建立健全预算绩效信息公开机制等。
根据中共中央、国务院《关于全面实施预算绩效管理的意见》，各级财政部门要加强新增重大政策和项目预算审核，必要时可以组织第三方机构独立开展绩效评估，审核和评估结果作为预算安排的重要参考依据。当前，第三方机构在参与绩效评价时存在评价质量参差不齐、工作人员专业性有待提升等问题。
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一位地方财政部门负责绩效评价管理的工作人员告诉记者：“目前，胜任绩效管理咨询服务的社会机构数量少，对绩效评估、绩效目标审核、绩效评价等关键环节智力协助能力不足。同时，当地参与绩效管理并能够发挥作用的专家数量有限，难以充分满足各参与方获得理论和业务指导的需求。”